据《交易内幕》本日报说念，马克·扎克伯格正试图令Meta透顶转型为一家“AI原生”公司。一份里面文献浮现，Meta正在通过设定明确筹画，推动职工在责任中更深度使用AI。

Meta依然为部分岗亭设定具体条目，举例在编程等任务中必须多数依赖AI器用。此外，Meta职工汇总了各业务部门的AI使用主见，其中既包括昨年年底设定的筹画，也包括面向2026年的意想。

其中，讲求中枢创意体验的Creation组织忽视，到2026年上半年，展望65%的工程师将使用AI编写跨越75%的容许代码（已在面目中保存和追踪的代码）。

讲求AI模子与基础神态的ScalableMachineLearning（可延伸机器学习）组织，九游娱乐则将2026年2月的主见设为完了50%至80%的AI援救代码。不外一位高等工程司理补充说，“咱们不和会过筹画来追踪这少量。”

在公司层面，Meta还为2025年第四季度的中枢居品团队设定了和解主见。该团队遮盖Messenger、WhatsApp、Facebook等居品。其中一面目标是，让80%的中高等工程师使用DevMate、Metamate以及谷歌的Gemini等AI器用，同期强调拯救要点是器用普及率，凤凰彩票Welcome而非AI生成代码比例。

此外，中枢居品团队的软件工程师代码变更中，有55%需要由智能体参与完成。

现在尚不解确这些筹画是否凯旋影响绩效窥伺。

Meta发言东说念主默示，“这是一个明确的优先主见，咱们正推动哄骗AI进步职工正常责任的遵守。”发言东说念主同期强调，绩效体系更垂青AI带来的骨子恶果，而不仅是使用频率。

扎克伯格正在加快鼓动这一行型。BusinessInsider此前报说念称，Meta依然启动将AI使用情况纳入绩效体系，同期职工也在使用里面AI器用为共事撰写评估认识。

近期，Meta还在RealityLabs部分团队中引入新头衔体系，包括“AIBuilder”“AIPodLead”和“AIOrgLead”。

这些革新发生在Meta鼓动小团队模式、压缩层级、向扁平化结构转型的配景下。

一份里面备忘录写说念：“咱们的最终主见是完了工程遵守和居品性量的跃升。为此，咱们正在从根柢上重构运营格式、组织结构以及协调模式。”

Meta首席时间官安德鲁·博斯沃想周二晓谕，将讲求“AIforWork”面目，并推动公司里面AI器用的普及。与此同期，Meta本周在RealityLabs过甚他部门镌汰了数百名职工。

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